Суть: да, для переезда и постоянной работы в Турции нужна именно рабочая виза, и туристический въезд её не заменяет ни при каких условиях, даже если формально сейчас с турецкой стороны нет визового барьера для короткой поездки. Разница принципиальная: туристический въезд разрешает находиться в стране ограниченный срок без права трудоустройства, а работа по найму без легального статуса — это нарушение миграционного законодательства для обеих сторон, и работодателя, и сотрудника, вплоть до штрафов и депортации. Механизм такой: сначала турецкая компания подаёт заявку на разрешение на работу через собственную миграционную систему, указывая вашу должность, зарплату и условия найма. Пока это разрешение не одобрено, отдельно оформить рабочую визу самостоятельно нельзя — процедура выстроена именно в такой последовательности, а не наоборот. После одобрения уже вы обращаетесь в консульство или визовый центр по месту жительства с пакетом документов: паспорт, анкета, фото, копия трудового договора и подтверждение разрешения на работу от компании. Важно: то, что в вашем договоре пункт про визу вообще не прописан, довольно частая практика — многие иностранные работодатели просто перекладывают процедурные вопросы на сотрудника или юриста компании, не считая нужным фиксировать это письменно. Это не повод молчать и надеяться, что как-нибудь само оформится: процесс не быстрый, и чем раньше вы поднимете вопрос с компанией напрямую, тем меньше риск, что переезд через полгода сорвётся из-за неготовых бумаг.
Лучший ответ
4.1 Fast
4.1 Fast
Нужна ли рабочая виза в турцию?
Вывод: да, нужна, и оформлять её должна инициировать компания, а не вы сами по себе. Причина в том, что рабочая виза Турции выдаётся строго под уже одобренное разрешение на работу, а заявку на это разрешение подаёт именно турецкий работодатель через свою миграционную систему, указывая вашу должность, зарплату и условия. Пока разрешения нет, любая самостоятельная попытка оформить визу упрётся в отказ, потому что консульство просто не увидит основания. То, что в договоре ничего не написано про визу — довольно частая история, работодатели иногда экономят на юридической стороне или просто не считают нужным прописывать процедурные детали. Спросить точно стоит, причём прямо сейчас, а не ближе к переезду — процесс не быстрый, и лучше начать заранее, чем упереться в дедлайн.